无论企业的规模大小(xiǎo)，作為(wèi)企业人力资源管理(lǐ)的重要公司制度之一，请假管理(lǐ)制度是一个不容忽视的内容。它的制定和执行，关乎员工的利益、对企业的满意度、國(guó)家法律法规的落地。
请假流程管理(lǐ)系统，是现在很(hěn)多(duō)企业会考虑用(yòng)它来替代纸质申请单据。在脱离系统的时代，一个员工要了解自己的各种假期有(yǒu)多(duō)少结余，已经请过几次，那只有(yǒu)靠自己的好记性。各类信息的流转，都需要依托纸质文(wén)件。人事部做数据的统计也会非常耗费时间。通过请假流程系统，我们可(kě)以脱离纸张、可(kě)以设定各种条件(请假天数、假期类型、申请人角色)、可(kě)以设定不同流程，通过系统来申请、批复、统计。
不过请假管理(lǐ)不单单是一个流程管理(lǐ)系统那样简单。一套专业的HCM系统，它能(néng)够适应现代的请假管理(lǐ)制度，契合当地的法律法规政策。这些管控环节也必须是以自动化的形式来实现，尽可(kě)能(néng)脱离人治。
我们首先看看《职工带薪年休假条例》中对于带薪年假的法规政策：
首先 為(wèi)了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公務(wù)员法，制定本条例。
第二条 机关、团體(tǐ)、企业、事业单位、民(mín)办非企业单位、有(yǒu)雇工的个體(tǐ)工商(shāng)户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有(yǒu)下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多(duō)于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
所以，作為(wèi)专业的HCM系统，比如万达宝HCM系统，它需要能(néng)够按照工作年限自动计算并给员工配假;它需要根据条件判定什么情况下员工是没有(yǒu)年假的。國(guó)家法律法规的贯彻执行，无论企业大小(xiǎo)，是万万不要打擦边球。它不仅是保障员工利益，同样也是保护企业利益。HCM系统将各地方的法律法规引入系统，节省了企业人力资源部门在请假管理(lǐ)方面的精力、时间，减少了人為(wèi)犯错的事件，从而降低企业内部管理(lǐ)的成本。对于教育孩子，我们一直说规矩要从小(xiǎo)养成。其实，对于企业的成長(cháng)，也是如此。