万达宝M18 HCM系统绩效管理(lǐ)(SaaS)主要功能(néng)：帮助企业建立持续有(yǒu)效的绩效管理(lǐ)體(tǐ)系，实施多(duō)种绩效考核方案，评价员工的关键绩效指标及关键能(néng)力指标，实现企业对员工的多(duō)维度考核、评估。实现绩效考核的结果最终应用(yòng)于薪资计算的需求。
万达宝M18 HCM系统绩效管理(lǐ)(SaaS)模块及功能(néng)：
指标项管理(lǐ)
在企业的绩效考核中，考核目标一般可(kě)分(fēn)為(wèi)行為(wèi)目标和业绩目标，其中业绩目标在考核目标发布之前是需要制定指标的，如為(wèi)销售业绩目标制定指标為(wèi)月销售额為(wèi)300万。支持管理(lǐ)各个绩效指标，建立公司的职能(néng)绩效考核资料库，根据岗位和部门的不同，维护相应的职能(néng)绩效考核目标。
行為(wèi)指标可(kě)从能(néng)力模型素质管理(lǐ)模块中获取。
1、绩效方案设定
企业在规划绩效考核时，会根据企业的目标及员工的职位类别决定考核的方法，如考核周期是多(duō)少，考核对象是什么，如员工，部门，项目小(xiǎo)组等。
2、绩效考评
支持180度的考核，当绩效考评启动后，参评人(自评人、主评人)在该功能(néng)下為(wèi)被考核对象评分(fēn)。
3、绩效分(fēn)等裁定
由于绩效考核是人对人的评价，难免会出现不公正或偏差，当出现这种情况时，用(yòng)户可(kě)通过绩效结果裁定来修正考核的最后得分(fēn)。
4、绩效评估表
自动根据绩效方案生成绩效评估表
自动根据绩效方案周期批量发出评估表
自动提醒评估人进行绩效评估
自动根据绩效指标、各评估人权重系数，计算绩效分(fēn)数