有(yǒu)很(hěn)多(duō)的公司人事在管理(lǐ)企业资源过程中，经常需要耗费较大的时间和精力，去统计部门出勤、请假数据、迟到数据、排班等。随着近几年國(guó)内企业逐步重视人力资源板块的管理(lǐ)，如何有(yǒu)效管控、发挥人力资源作用(yòng)是当下不少企业面临的问题。如今平台化管控逐渐成為(wèi)发展方向，而系统化的人力资源管控，需要借助人事软件系统。
其中具备E薪资、员工异动、组织架构、职业发展管理(lǐ)等板块的人事软件系统成為(wèi)很(hěn)多(duō)公司的选择，比如万达宝人事软件系统。
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虽然人事软件系统的种类不少，但是性能(néng)差异显著，那么哪种比较好呢(ne)?万达宝人事软件系统拥有(yǒu)实时招聘数据智能(néng)分(fēn)析、自定义业務(wù)流程、自定义薪资计算公式、自定义请假政策、自动核算工时等模块。
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万达宝集团经过30年行业的洗涤，如今拥有(yǒu)雄厚的技术实力和丰富的成功项目案例，依托这些优势所研发的人事软件系统与HCM系统，能(néng)够适用(yòng)不同类型和规模的企业资源管理(lǐ)。