万达宝HCM人才资本管理(lǐ)系统，通过5个应用(yòng)阶段，共向企业用(yòng)户提供24个应用(yòng)模块。
5个应用(yòng)阶段為(wèi)：
系统管理(lǐ)开发平台 -“初始化阶段”
人才资本行政事務(wù)管理(lǐ) -“日常业務(wù)管理(lǐ)阶段”
人才资本增值发展服務(wù) -“管理(lǐ)增值阶段”
人才资本协同商(shāng)務(wù)作业 -“全员参与阶段”
人才资本集团化HCM战略-“系统整合阶段”
系统管理(lǐ)开发平台
“初始化阶段”系统管理(lǐ)开发平台
“初始化阶段”
人才资本行政事務(wù)管理(lǐ)
“日常业務(wù)管理(lǐ)阶段”人才资本行政事務(wù)管理(lǐ)
“日常业務(wù)管理(lǐ)阶段”
人才资本增值发展服務(wù)
“管理(lǐ)增值阶段”人才资本增值发展服務(wù)
“管理(lǐ)增值阶段”
人才资本协同商(shāng)務(wù)作业
“全员参与阶段”人才资本协同商(shāng)務(wù)作业
“全员参与阶段”
人才资本集团化HCM战略
“系统整合阶段”人才资本集团化HCM战略
“系统整合阶段”
前沿技术
- 生物(wù)识别
- 物(wù)联网
- 基于规则、人工智能(néng)的自定义工作流引擎，并设计了一套基于角色的安全保护机制
- TED数据加密 (它并非传统的应用(yòng)级别的加密技术，那些是很(hěn)容易被破解的！！)
- 员工人数无限制
- 完全自定义的薪资计算公式
- 完全自定义的考勤计算公式
- 强大的薪酬引擎 (仅需18分(fēn)钟就能(néng)执行完120万个含回溯计算的薪资公式)
- 补发计算/报告
- 定义劳动法法规的配置界面
- 结合社交媒體(tǐ)的使用(yòng)
职业生涯管理(lǐ)
- 岗位编制管理(lǐ)
- 自定义隐私保护政策
- 兼任岗位无限数量
- 试用(yòng)期管理(lǐ)
- 协议、合同
- 黑名单管理(lǐ)
劳动法法规
- 劳动法法规配置界面，用(yòng)户可(kě)以按需定制
- 香港劳工法
- o 713 法例
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- o 休息日余额管理(lǐ)
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- o 公众假期管理(lǐ)
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- o MPF， ORSO以及 IRD 等
- 澳门劳工法
- o 社会保险
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- o 劳工证(Blue card)
- 大陆劳动法
- o 第二代身份证识别
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- o 个人所得税
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- o 社会保险
假期
- 无限个假期种类
- 无限个配假计算法则
- 与薪资、考勤模块集成
- 预支假期管理(lǐ)
- 按周期连续请假
考勤
- 无限个班别，每个员工、每天的班别都可(kě)配置
- 临时班组
- 休息日余额管理(lǐ)
- 用(yòng)户自定义无限种工时/加班/缺勤/迟到/早退计算法则
- 按排班规则，區(qū)别化管理(lǐ)
- 加班申请
薪资
- 无限用(yòng)户自定义计算法则
- 与员工、假期、考勤模块完全集成
- 自动薪酬结算以及其他(tā)特定事件的工资计算
- 成本分(fēn)配
- 银行自动支付
- 社保、养老金
- 税金
绩效
- 无限种评估表
- 按部门 / 职位 / 职级區(qū)分(fēn)评估表
- 评估人数量无限制
- 评估表执行周期数无限制
- 用(yòng)户自定义关键绩效指标KPI
- 用(yòng)户自定义胜任力指标
- 结合社交媒體(tǐ)
员工自助
- e员工
- e请假
- e薪资
- e考勤
- e绩效
- 分(fēn)支机构快速管理(lǐ)套件
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支持集团化管理(lǐ)方式，同时支持香港、澳门、中國(guó)大陆标准劳动条例法规则。
同时支持行政组织架构和虚拟组织架构，方便企业分(fēn)别进行设置和管理(lǐ)。 支持无限层、用(yòng)户自定义组织架构层次。 |
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根据企业发展趋势，支持无限自定义预算分(fēn)类及人力预算核算方式。
可(kě)同时进行多(duō)种人力预算體(tǐ)系实时控制和分(fēn)析。 可(kě)按部门、按职位、按员工性质、按员工等级分(fēn)别进行人力预算管控。 可(kě)按年、季节、月、周、天分(fēn)别进行人力预算管控。 |
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对员工在企业整个职业生涯进行全程管理(lǐ)：包括入职、合同管理(lǐ)、试用(yòng)管理(lǐ)、异动、离职管理(lǐ)、复职、停薪留职、黑名单管理(lǐ)。
实时以数字、图形方式生成员工花(huā)名册、员工學(xué)历分(fēn)析、员工在职分(fēn)析等，将员工信息及管理(lǐ)電(diàn)子化、规范化。 |
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根据公司的考勤作息制度，员工上下班、请假等出勤数据，统计员工、部门的出勤状况，并与薪资模块无缝对接，参与员工的薪资计算。
考勤管理(lǐ)模块提供强大的、自定义的考勤计算、管理(lǐ)功能(néng)，可(kě)直接对接考勤刷卡机数据，使考勤人员便捷地处理(lǐ)各种考勤数据，和传统的人工签到点名、手工统计方式相比，明显降低了操作错误和消除了不必要的重复性工作，提高了人事办公效率。 支持智能(néng)排班、规律排班、个人排班、不排班等多(duō)种排班方式，同时支持无限种排别自定义，以适应不同性质和多(duō)元化集团企业考勤核算使用(yòng)。 |
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根据國(guó)家和公司法规政策，支持设置不同的配假政策，自动计算员工年假等休假分(fēn)配天数，配合员工自助平台，自动核算可(kě)休假天数、已休假天数和剩余休假天数。
提供了强大的假期自定义功能(néng)，可(kě)任意添加各种假别，如全薪病假、半薪病假、事假、婚假等，同时无缝链接考勤模块和薪资计算模块，能(néng)够设定这些假别对薪资的影响，如是全薪假、半薪假还是无薪假。 支持自定义假勤圈管理(lǐ)，让请假判断更加智能(néng)化。 |
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无限用(yòng)户自定义、万能(néng)薪资计算公式和法则设定，支持集团化、多(duō)元化的薪资计算法则。
支持香港、澳门、中國(guó)大陆劳动条例，包括中國(guó)大陆各地五险一金计算、个税、年终奖个税自动计算，也支持香港地區(qū)《雇佣(修订)条例》有(yǒu)关法定权益计算和薪俸税（IR56B）计算。 无缝链接人事、请假、保险、考勤、培训、绩效等系统模块，自动抓取数据，无需人工重复输入。 自动生成银行转账格式，方便薪资发放。 无缝对接员工自助平台（同时支持電(diàn)脑端和手机端），可(kě)授权员工查看薪资情况。 |
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建立规范化的企业培训體(tǐ)系，规范管理(lǐ)培训课件，自动提醒各职位、各员工的培训课程，保存员工培训记录，统计培训成绩和成果，更好的培养企业需要的人才。
培训结果可(kě)无缝链接薪资模块，应用(yòng)于薪资计算的需求，例如培训费用(yòng)的核算、培训课时津贴/奖励核算等。 |
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帮助企业实现招聘需求、招聘计划的電(diàn)子流程化；
通过多(duō)种简历导入方式，批量收集和导入应聘者的简历，建立企业的人才库； 通过面试流程安排、面试方法、面试官/应聘者自动提醒、面试官评价等管理(lǐ)，智能(néng)化、规范化招聘工作，减少招聘工作量，同时实时生成招聘数据分(fēn)析，帮助企业更好、更快的招聘需要的人才。 |
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通过APX-Appraisal绩效管理(lǐ)，帮助企业建立持续有(yǒu)效的绩效管理(lǐ)體(tǐ)系，实施多(duō)种绩效考核方案，评价员工的关键绩效指标及关键能(néng)力指标，实现企业对员工的多(duō)维度考核、评估。
可(kě)进行员工自评、经理(lǐ)评价、目标管理(lǐ)、问答(dá)、选择题、多(duō)项选择题等多(duō)种指标评价方式，并根据设置的权重比例、分(fēn)数體(tǐ)系，自动计算绩效结果，形成绩效数据分(fēn)析。 同时建立健全能(néng)力素质模型，帮助员工建立完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能(néng)力的认识，通过对不同层次的定义和相应层次的具體(tǐ)行為(wèi)的描述，确定员工核心能(néng)力的组合，让能(néng)力素质模型广泛运用(yòng)于人力资源管理(lǐ)的各项业務(wù)中，如：绩效管理(lǐ)、员工招聘、员工发展、以及员工晋升等。 可(kě)无缝链接薪资模块，实现绩效考核的结果应用(yòng)于薪资计算的需求。 |
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同时支持電(diàn)脑网页端和手机app端操作使用(yòng)员工/经理(lǐ)自助平台。
根据员工角色不同，将管理(lǐ)人员和非管理(lǐ)人员即普通员工分(fēn)成两种角色，对应系统中的经理(lǐ)人自助平台和员工自助平台。 员工自助平台，為(wèi)企业向员工传递文(wén)化信息、加强沟通与交流提供了方便快捷的渠道。 通过员工自助平台，员工自助查看在职信息、考勤结果、薪酬状况、工作流状况等，在線(xiàn)修改个人信息、提交请假申请、加班申请、在線(xiàn)签卡、填写工作完成情况，大大降低了HR部门的工作量，提高了员工的满意度。 经理(lǐ)人自助平台是专门為(wèi)部门主管或经理(lǐ)而提供的，通过经理(lǐ)人自助平台，可(kě)以实时查询到部门基本信息、职位编制情况，以及部门员工的请假、考勤记录等，在線(xiàn)审批员工请假单、员工入职单、转正申请单等，大大降低了HR部门的工作量，提高了经理(lǐ)人的满意度。 |